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(招聘信息)中国水利水电第七工程局有限公司2017年招聘简章

发布时间:2016-11-15 00:00:00 阅读量:点击:[]次 【字体:大中小】

一、企业简介

中国水利水电第七工程局有限公司(以下称水电七局)是世界500强企业(2015年排名200位)中国电力建设股份有限公司全资子公司,连续10多年集团内部综合考核名列前茅。是四川省建筑业10强、中国建筑100强企业。注册资本12.83亿元人民币,企业总资产两百多亿元。总部位于四川省成都市。      

水电七局组建于1965年,发源于黄河三门峡工程。近五十年来,公司立足四川、面向全国、走向世界,跨越发展。现已发展成为集施工、设计、科研、投资、电力生产与销售、水电机组安装与维修、机械设备制造与加工等多产业于一体的大型中央在川骨干企业。      

公司具有国家水利水电工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包壹级资质、房屋建筑工程施工总承包壹级、机电安装工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包叁级、电力工程施工总承包叁级、铁路工程施工总承包叁级和公路路基、隧道、地基与基础处理、土石方工程专业承包壹级资质等10余项专业承包资质。公司还具有水利水电专业设计甲级、测绘甲级、水利工程质量检测甲级等设计资质。可承接房屋建筑、公路、市政、铁路、港口与航运、水利水电各类别工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务。公司所属的水工机械厂是国家机械工业重点企业、四川省重大技术装备产业链企业,并先后获得自营进出口权,国家机械产品出口生产基地等资质。公司通过了ISO9001:2008标准质量管理体系、ISO/14001:2004标准环境管理体系、GB/T28001:2001标准职业健康安全管理体系认证、四川省省级企业技术中心认定、ISO3834-2国际焊接体系认证。现有职工11000余人,其中,高中级专业技术人员7000余人,并有大批省部级科技带头人和专门人才。公司有大、中型施工设备6000多台(套)。      

公司始终站在改革发展与技术创新最前沿,依托世界级重大工程,依靠科技进步抢占市场竞争的制高点,拥有省级企业技术中心等资质,取得包括“200米级高碾压混凝土重力坝关键技术”、“高混凝土面板坝安全关键技术研究及工程应用”获国家科技进步二等奖在内的重大科技成果百余项;黄河小浪底、长江三峡两项工程获得“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”称号,黄河小浪底、苏丹麦洛维、彭水水电站三项工程荣获鲁班奖,龙滩大坝荣获国际碾压混凝土里程碑工程奖,马来西亚巴贡水电站荣获第三届堆石坝国际里程碑工程奖,湖南大源渡、浙江分水江、四川小天都等二十余项工程荣获国家优质工程银奖及省部级金奖,在土石方开挖、混凝土高坝、土石堆筑高坝、特大型地下洞室、复杂地质条件基础处理、巨型水电机组安装、超大型金属结构制作安装、水工机械设备设计制造等领域创造出众多世界第一,被授予“十一五”全国建筑业科技进步与技术创新先进企业称号。“夹江水工”商标获四川省著名商标称号。      

目前公司主要有三大主业和六大业务板块:建筑业、投资业、制造业以及国内水利水电业务板块、基础设施业务板块、国际工程业务板块、房建业务板块、制造业务板块和资本经营业务板块。      

经过多年的发展,公司在水利水电工程建设市场、基础设施业务市场、国际市场具有较高的市场认知度。在水利、水电、风电、铁路、公路、市政、地铁等施工领域,特别是在三峡工程、西电东送、南水北调、京沪高铁等国家重大基础设施建设中有着不俗的业绩。公司先后建成大中小型水电站超过300余座,总装机容量超过2000万千瓦。      

目前水电七局有限公司在建的国外项目有:马其顿米拉蒂诺维奇-斯蒂普高速公路(1号路)、马其顿肯切沃-奥赫里德高速公路(3号路)、巴基斯坦塔贝拉水电站4期扩建工程、巴基斯坦卡内瓦尔分流系统修复升级工程、马来西亚民都鲁百乐城地下停车场项目工程、尼泊尔上马蒂电站工程、马来西亚胡鲁地下厂房工程、马来西亚万捞高架桥工程、尼泊尔那苏瓦卡里电站项目工程、巴基斯坦帕克帕坦渠道改造工程、巴基斯苏勒曼奇拦河坝修复及升级工程、马来西亚民南车集团怡宝厂房项目工程、巴基斯坦卡西姆燃煤电站工程、墨西哥奇瓜森水电站二期工程、马来西亚500KV输电线路工程、马来西亚潘泰水厂机电安装项目工程、来西亚曼戎火电厂、厦门大学马来西亚分校工程。      

目前水电七局有限公司在建的国内大型项目有:白鹤滩水电站、乌东德水电站、杨房沟水电站、深圳地铁、成都地铁、资阳市政广场、乐山清江市政工程项目、锦江生态带整治项目、武汉地铁、蒙华铁路、沪昆铁路、成贵铁路、京张铁路、深茂铁路、雅康高速公路等大型工程项目。      

水电七局有限公司期待你的加盟!      

二、人才培养政策    

1. 我公司设置行政、党群、国内项目经理、国际职业经理人、专业师(专业师分为:工程、经营、财务等方向)五大成长通道。  

2. 三级培训:入职在公司总部进行为期一周左右的教育培训;在分局和项目部进行安全、质量等专业培训;在工作岗位上进行岗位培训。财务人员基本每年两次培训,还有针对职称考试的专门培训。通过培训,促进老员工转换角色、融入企业、坚定信念、担负使命。  

3. 实行“间隔年”制度,老员工毕业工作后,到生产一线关键岗位进行实践锻炼,强化专业知识和基层实作经验的积累,实现理论知识与现场实践的有机结合。在三年内可以换岗三次,尝试不同岗位,便于找到适合自己的岗位。  

4.实时对大学毕业生的工作情况进行动态跟踪管理,为其成长成才进行全过程指导;通过建立完善的培养使用机制,促进大学毕业生锤炼意志、强化作风、提升素质,为大学毕业生职业发展提供良好的发展平台。  

三、接收条件    

招聘专业:工程管理、测绘工程、土木工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、财务管理、会计。  

思想品德:拥护中国共产党的领导,热爱祖国,品行端正,遵纪守法,吃苦耐劳,身心健康,成绩优异,有较强的敬业精神和团队精神。  

身体条件:身体健康,无色盲色弱。  

成绩要求:各科成绩全部合格,主科成绩优良。具备以下条件者优先接收:  

1.政治面貌为中共党员或曾担任员工干部的毕业生;  

2.曾获得各类荣誉称号的毕业生(如优秀毕业生、优秀员工干部、三好员工等);  

3.曾获得二等及以上奖学金或专项奖学金的毕业生;  

4.已取得各类执业资格证书的毕业生。  

四、相关待遇    

(一)工资待遇:    

1.国内:岗位工资+年功工资+现场津贴+绩效工资+特殊津贴+总经理特别奖+职业资格证书奖励。  

2.国外:岗位工资+地区津贴+生活补贴+年功工资+现场津贴+绩效工资+特殊津贴+总经理特别奖+职业资格证书奖励。  

(二)保险待遇:工资标准包含职工个人应缴的基本养老、医疗、失业等社会保险费和住房公积金、企业年金,即“五险两金”。  

(三)休假待遇:探亲假、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等按照国家和地方政府规定执行。  

(四)特殊奖励:对于取得注册建造师(公路、市政、铁路、建筑)、注册结构工程师、注册造价工程师、注册岩土工程师、注册测绘师、注册会计师、注册安全工程师等证书的,实行一次性奖励和证书津贴(每月发放)。   

五、参加宣讲会所需材料    

1.《应聘登记表》原件  

应聘登记表.doc  

2.《员工成绩单》原件  

3.老员工外语四、六级考试成绩单原件及复印件  

4.各种称号、荣誉证书原件及复印件   

通信地址:四川省成都市金牛区解放路二段329号明珠大厦1516号  

水电七局人力资源部  

邮    编:610081  

联 系 人:蒋海洋   

电    话:028-83371531、13541214021  

邮   箱:jhy1981jhy@126.com

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